Faites de votre sens du relationnel un véritable atout
Vous aimez le contact humain, accompagner les personnes, travailler en équipe ? La filière RH est probablement faite pour vous.
C’est un métier où l’on échange avec les salariés au quotidien : entretiens de recrutement, intégration des nouveaux arrivants, questions sur un contrat ou un bulletin de paie, demandes de formation, situations personnelles délicates. Nos formations développent les compétences relationnelles indispensables pour conseiller et accompagner chaque collaborateur tout au long de son parcours professionnel : écoute active, discrétion professionnelle, capacité à reformuler, posture de conseil.
Une filière idéale pour celles et ceux qui souhaitent contribuer concrètement au bien-être et à l’épanouissement des collaborateurs, tout en occupant une fonction stratégique dans l’entreprise.
Des compétences RH recherchées, bien au-delà du recrutement
La fonction ressources humaines ne se limite pas au recrutement. Nos formations couvrent l’ensemble du champ RH :
- le recrutement : définition du besoin, rédaction et diffusion des offres, sourcing, conduite d’entretiens, intégration ;
- la gestion administrative du personnel : contrats de travail, dossiers salariés, absences, congés, obligations légales ;
- la paie : éléments variables, bulletins de salaire, déclarations sociales, relation avec les organismes ;
- le développement et la gestion des compétences : entretiens professionnels, plan de développement des compétences, organisation des formations des salariés ;
- la prévention et la gestion des conflits : compréhension des tensions, dialogue social, médiation ;
- la gestion des talents : identification des potentiels, mobilité interne, fidélisation.
À ce socle s’ajoutent des notions de droit du travail, de comptabilité et de gestion administrative, indispensables pour tenir un poste RH en autonomie. Nos apprenants maîtrisent également les outils métier (SIRH, logiciels de paie, tableurs) utilisés au quotidien en entreprise.
De nombreux métiers accessibles après une formation RH
Les débouchés en ressources humaines sont nombreux et évolutifs. À l’issue de leur formation, nos diplômés exercent des fonctions d’assistant RH, chargé de recrutement, gestionnaire de paie, chargé des ressources humaines, assistant administratif ou chargé de formation.
Avec l’expérience et la poursuite d’études, les évolutions sont réelles : responsable ressources humaines, responsable recrutement, responsable formation, jusqu’à des postes de directeur des ressources humaines (DRH). Ces métiers s’exercent dans des entreprises de toutes tailles, des PME aux grands groupes, mais aussi en cabinet de recrutement, en agence d’emploi, dans la fonction publique ou au sein d’associations.
C’est une filière où l’on ne reste pas au même poste : la progression se construit par élargissement du périmètre, secteur après secteur.
Nos diplômes en ressources humaines
Notre école prépare à plusieurs diplômes et titres professionnels reconnus, tous accessibles en alternance sur nos campus du Grand Est.
TP Assistant Ressources Humaines (ARH)
Ce titre professionnel forme à seconder son responsable dans l’administration du personnel et la mise en œuvre de la politique de développement des ressources humaines. L’assistant RH assure le suivi des dossiers salariés, la préparation des éléments de paie, la gestion des formations et l’appui au recrutement. Une porte d’entrée directe vers les métiers RH. 490 heures en centre.
Bachelor Chargé de recrutement
Cette formation de niveau Bac+3 permet à de futurs experts d’acquérir des compétences polyvalentes dans les métiers de l’emploi, en développant le sens du relationnel et une connaissance pointue des techniques de sourcing, d’évaluation et de sélection des candidats. Un profil très recherché par les cabinets de recrutement comme par les services RH internes. 497 heures.
Licence générale Droit, Économie, Gestion, mention Gestion, parcours Gestion des Ressources Humaines
Ce diplôme universitaire de niveau Bac+3 forme à la maîtrise des enjeux de la gestion des ressources humaines dans l’entreprise, des bases administratives jusqu’aux dimensions stratégiques de la fonction. La licence RH constitue la suite logique d’un Bac+2 et ouvre l’accès à des postes à responsabilités ainsi qu’à une poursuite en master. 12 mois en alternance.
Après un Bac+2, poursuivre vers une licence RH
Beaucoup d’étudiants découvrent les ressources humaines pendant un BTS généraliste, comme le BTS Support à l’Action Managériale (SAM) ou le BTS Gestion de la PME (GPME), où la gestion administrative du personnel fait partie du programme. C’est souvent à ce moment que la vocation se précise.
La licence Gestion des ressources humaines et le Bachelor Chargé de recrutement constituent alors la suite naturelle du parcours : ils permettent de renforcer son expertise, de se spécialiser réellement et d’accéder à des postes à responsabilités. Cette progression Bac+2 puis Bac+3 peut se dérouler intégralement chez nous, sans rupture de parcours et sans changer d’école.
Un réseau d’entreprises partenaires dans le Grand Est
Nos formations s’appuient sur un large réseau d’entreprises partenaires qui accueillent régulièrement nos alternants : PME du bassin nancéien, cabinets de recrutement, structures médico-sociales, collectivités, mais aussi de grands groupes nationaux comme la SNCF. Cette diversité permet à chacun de découvrir la fonction RH sous des angles très différents, du service de trois personnes à la direction des ressources humaines structurées.
Cette proximité avec le monde professionnel favorise l’acquisition d’une expérience valorisante et facilite nettement l’insertion professionnelle à la sortie. Tout au long du parcours, chaque alternant bénéficie d’un accompagnement personnalisé : aide à la recherche d’entreprise, suivi pédagogique individualisé, lien permanent entre le formateur et le tuteur, accompagnement des situations de handicap.
Nos taux de réussite aux examens et nos taux de satisfaction reflètent la qualité de nos formations et l’engagement de nos équipes.
Étudier les ressources humaines en alternance dans le Grand Est
CCI Campus Centre Grand Est accueille ses alternants actuellement sur trois campus en Meurthe-et-Moselle :
- Campus de Nancy : à Laxou, aux portes de l’agglomération nancéienne et desservi par les transports en commun ;
- Campus de Lunéville : pour les apprenants du Lunévillois et du sud du département ;
- Campus de Longwy : au cœur du bassin transfrontalier, à proximité du Luxembourg et de la Belgique.
Nos formations sont certifiées Qualiopi au titre des actions de formation par apprentissage.
Questions fréquentes sur les formations ressources humaines en alternance
Quelles formations en ressources humaines propose CCI Campus Centre Grand Est ?
CCI Campus Grand Est propose le TP Assistant Ressources Humaines, le Bachelor Chargé de recrutement et la licence générale Gestion des ressources humaines, tous préparés en alternance.
Quel diplôme pour travailler dans les ressources humaines ?
Le titre professionnel Assistant RH permet d’accéder rapidement à un premier poste. Pour viser des fonctions de chargé ou de responsable, un Bac+3 est aujourd’hui le niveau attendu : le Bachelor Chargé de recrutement ou la licence RH selon que vous souhaitez vous spécialiser dans le recrutement ou couvrir l’ensemble de la fonction.
Peut-on faire du RH sans être bon en droit ?
Le droit du travail fait partie du programme et s’apprend progressivement. Ce qui compte à l’entrée, c’est la rigueur, la discrétion et le goût du contact. La technique s’acquiert pendant la formation et se consolide en entreprise.
Où étudier les ressources humaines en alternance en Meurthe-et-Moselle ?
Les formations sont dispensées actuellement sur les trois campus de CCI Campus Centre Grand Est : Nancy-Laxou, Lunéville et Longwy.
Faut-il avoir trouvé une entreprise avant de s’inscrire ?
Non. Vous pouvez vous inscrire dans notre école, puis être accompagné dans votre recherche d’entreprise : ciblage des partenaires, préparation du CV et des entretiens.
Une formation en alternance est-elle payante pour l’alternant ?
Non. En contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, les frais de formation sont pris en charge par l’OPCO de l’entreprise. L’alternant est salarié et perçoit une rémunération pendant toute la durée de ses études.
Quels métiers après des études en ressources humaines en alternance ?
Assistant RH, chargé de recrutement, gestionnaire de paie, chargé de formation, chargé des ressources humaines, avec des évolutions vers responsable RH ou DRH.
