La gestion des ressources humaines évolue vite. Réforme de l’entretien professionnel, transparence salariale, obligations en matière de santé au travail, évolutions du droit du travail : les équipes RH doivent actualiser leurs pratiques en permanence, sous peine d’exposer l’entreprise.
L’approche est concrète : on travaille sur des situations réelles, avec les documents et les échéances auxquels les participants sont confrontés.
Recruter et intégrer les bons profils
Le recrutement ne se limite plus à la diffusion d’une offre. Dans un marché où plusieurs métiers restent en tension, la qualité du processus détermine directement la capacité à pourvoir un poste.
Nos formations traitent de la définition du besoin, de la rédaction d’une offre attractive, du sourcing sur les différents canaux, de la conduite d’entretien structuré et de l’évaluation objective des candidatures. Elles abordent également la sécurisation juridique du processus, notamment en matière de non-discrimination.
L’intégration fait l’objet d’une attention particulière : c’est dans les premières semaines que se joue une large part des départs précoces, et un parcours d’accueil structuré coûte bien moins cher qu’un recrutement à refaire.
Maîtriser la gestion de la paie
La gestion de la paie est l’activité RH la moins tolérante à l’erreur. Un bulletin inexact expose l’entreprise à un contentieux prud’homal comme à un redressement URSSAF.
Nos formations couvrent les fondamentaux du bulletin de salaire : éléments de rémunération, cotisations sociales, absences et congés, régularisations. Elles traitent également de l’administration du personnel au sens large, des formalités d’embauche à la gestion des fins de contrat, ainsi que des déclarations sociales et de leur calendrier.
Ces parcours conviennent aux gestionnaires de paie en poste souhaitant consolider leur pratique comme aux profils en prise de fonction ou en reconversion vers ce métier.
Conduire les entretiens et accompagner les parcours
L’entretien professionnel a changé de nature avec la réforme de 2025 et devient l’entretien de parcours professionnel. L’employeur voit sa responsabilité renforcée dans l’accompagnement des parcours, avec des obligations de traçabilité et des conséquences en cas de manquement.
Nos formations préparent à conduire ces entretiens de manière utile, c’est-à-dire à en faire un temps d’échange réel plutôt qu’une formalité déclarative. Elles traitent de la préparation, de la conduite, de la formalisation et de l’articulation avec le plan de développement des compétences.
Elles abordent également la gestion des talents au sens large : identification des potentiels, construction de parcours internes, mobilité et transmission des savoir-faire avant les départs.
Faire des RH un levier d’attractivité
La marque employeur n’est pas un exercice de communication. Elle traduit la cohérence entre ce qu’une entreprise promet à ses candidats et ce qu’elle offre réellement à ses salariés. Là où l’écart est important, le recrutement se fait difficilement et le turnover s’installe.
Nos formations aident à structurer une politique RH lisible : conditions de travail, équité de traitement, perspectives d’évolution, reconnaissance. Elles traitent aussi de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT), devenue un sujet de dialogue social à part entière et un facteur mesurable de performance.
Ces démarches se travaillent avec les équipes, pas sur elles. C’est souvent là que réside la différence entre une politique RH affichée et une politique RH effective.
Présentiel, distanciel ou sur mesure : choisissez votre modalité
Chaque organisation a ses contraintes. Nos formations professionnelles s’y adaptent :
- en présentiel, sur nos campus ou dans vos locaux ;
- à distance, en classe virtuelle ;
- en format hybride, combinant les deux ;
- en intra-entreprise, pour former une équipe entière sur un besoin commun.
Nos programmes sont personnalisables et peuvent être conçus sur mesure, à partir de votre convention collective, de vos accords d’entreprise et de vos procédures internes. Pour les sujets RH, cette personnalisation est particulièrement utile : les règles applicables varient sensiblement d’une branche à l’autre.
Financer votre formation avec le CPF
Une partie de nos formations est mobilisable via votre compte personnel de formation. Connectez-vous sur Mon Compte Formation pour consulter votre solde et activer vos droits.
D’autres dispositifs existent selon votre situation : prise en charge par l’OPCO, plan de développement des compétences, financement France Travail, aides de la Région Grand Est. Retrouvez le détail sur notre page consacrée aux formations éligibles au CPF, ou prenez rendez-vous avec un conseiller pour faire le point gratuitement sur vos droits.
Se former aux ressources humaines en Meurthe-et-Moselle, Meuse et Haute-Marne
CCI Campus Centre Grand Est accueille ses stagiaires sur ses campus de Nancy, Lunéville et Longwy, avec des interventions possibles directement dans vos locaux. Ces formations sont également accessibles sur nos campus de la Meuse et de la Haute-Marne.
Notre appartenance au réseau des Chambres de Commerce et d’Industrie nous place au contact quotidien des employeurs du territoire, dont beaucoup gèrent leurs ressources humaines avec des équipes réduites. Nos formateurs sont des praticiens en activité, ce qui garantit des contenus à jour des évolutions réglementaires.
Nos formations sont certifiées Qualiopi au titre des actions de formation.
Questions fréquentes
À qui s’adressent ces formations ?
Aux responsables et chargés RH, aux gestionnaires de paie, aux assistants RH, aux managers conduisant des entretiens, et aux dirigeants de petite structure qui assument la fonction RH sans service dédié.
Faut-il des prérequis en droit social ?
Non pour les modules de fondamentaux, conçus pour des profils en prise de fonction ou en reconversion. Certains parcours avancés, notamment en paie, supposent une pratique préalable. Nos conseillers vérifient l’adéquation avec votre niveau.
Proposez-vous des formations diplômantes en RH ?
Oui. Notre catalogue comprend des titres professionnels reconnus par l’État, notamment en assistanat ressources humaines et en gestion de la paie, sur des parcours de plusieurs mois.
Ces formations sont-elles éligibles au CPF ?
Une partie de notre catalogue est mobilisable via le compte personnel de formation. Nos conseillers vous confirment l’éligibilité de la formation qui vous intéresse et étudient les financements complémentaires.
Peut-on former une équipe entière ?
Oui. Nos formations peuvent être organisées en intra-entreprise, avec un programme adapté à votre convention collective et à vos procédures internes.
Où se déroulent ces formations ?
Sur nos campus de Nancy, Lunéville et Longwy, à distance en classe virtuelle, ou directement dans vos locaux. Ces formations sont également proposées sur nos campus de la Meuse et de la Haute-Marne.
